Įmonių socialinės atsakomybės gairės ir politika

Socialinės atsakomybės valdymo politika

 

Laikykitės disciplinų ir pirmenybę teikite žmonėms;

Teikti pirmenybę saugai ir sveikatai, siekti nuolatinio tobulėjimo.

 

Socialinės atsakomybės politika

 

Bendrovė įsipareigoja laikytis nacionalinių darbo įstatymų ir taisyklių, tarptautiniu mastu pripažintų darbo standartų ir kitų taikomų pramonės standartų bei tarptautinių konvencijų ir nuolat gerinti darbo sąlygas bei darbuotojų gerovę.

 

Socialinės atsakomybės valdymas, suderintas su kokybės vadyba, yra neatsiejama bendrovės kasdienės veiklos dalis. Socialinės atsakomybės vykdymas yra būtina sąlyga, kad Bendrovė galėtų tiekti kokybiškus, klientų poreikius atitinkančius produktus.

 

Bendrovė paskiria vyresniosios vadovybės vadovą, kuris prižiūrės socialinės atsakomybės valdymą, sukurs, įgyvendins ir prižiūrės patikimą socialinės atsakomybės valdymo sistemą, o šiuos reikalavimus išplės tiekėjams ir subrangovams.

 

Įmonės pareiškimas

 

1, Vaikų darbo uždraudimas

Bendrovė griežtai draudžia naudoti ar remti vaikų darbą bet kokia forma, užtikrina naujų darbuotojų tapatybės patikrinimą ir amžiaus įrašų tvarkymą. Jis standartizuoja nepilnamečių darbuotojų įdarbinimo valdymą, registruoja ir saugo juos, griežtai draudžia skirti jiems draudžiamus darbus, susijusius su didele rizika, aukšta temperatūra, naktinėmis pamainomis ar sunkiu fiziniu darbu. Sukurtas vaikų darbo ištaisymo ir pagalbos mechanizmas.

 

2,Draudimas dirbti priverstinį darbą

Visų formų priverstinis darbas, darbas vergiškai skolomis ir darbas pagal sutartį yra griežtai draudžiami. Bendrovė nesulaiko darbuotojų asmens tapatybės kortelių ir nerenka indėlių ar garantijų. Darbuotojų priėmimas, viršvalandžių darbas ir atsistatydinimas yra visiškai savanoriškas, be prievartos, asmens laisvės apribojimų ar išskaitymo iš darbo užmokesčio, kad būtų išvengta atsistatydinimo.

 

3, darbuotojų sveikata ir sauga

Suteikti darbuotojams saugią, higienišką ir sveiką darbo, apgyvendinimo ir maitinimo aplinką. Sukurti pavojaus nustatymo, rizikos vertinimo ir paslėpto pavojaus tyrimo mechanizmus. Užtikrinti, kad būtų laikomasi priešgaisrinės saugos taisyklių, įrangos saugos, cheminių medžiagų tvarkymo, asmeninių apsaugos priemonių naudojimo, darbuotojų sveikatos tikrinimo ir avarinių pratybų. Apsaugoti pagrindines darbuotojų teises į geriamąjį vandenį, poilsį, prieigą prie tualeto ir medicininę priežiūrą bei užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams ir traumoms darbe.

 

4, Asociacijų ir kolektyvinių derybų laisvė

Gerbti darbuotojų įstatyminę teisę į asociacijų laisvę ir darbuotojų atstovų rinkimus. Netrukdykite, neslopinkite ir nekeiskite darbuotojų teisių apsaugos ir darbo vadovybės komunikacijos veiklos. Sukurkite įprastą darbo-vadybos komunikacijos mechanizmą, atblokuokite darbuotojų prašymus, skundus ir apeliacijas kanalus ir užtikrinkite teisę į kolektyvines derybas.

 

5, Anti{1}}diskriminacijos valdymas

Viso įdarbinimo proceso metu panaikinti diskriminaciją dėl lyties, amžiaus, namų ūkio registracijos, etninės priklausomybės, šeimyninės padėties, nėštumo padėties, religijos, išsilavinimo ar negalios. Uždrausti priekabiavimą darbo vietoje, žodinį smurtą, patyčias ir skirtingą elgesį. Ginti specialias darbuotojų moterų, nėščių ir krūtimi maitinančių darbuotojų teises ir interesus. Užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą darbą ir sąžiningą požiūrį į nuolatinius, laikinuosius darbuotojus ir praktikantus.

 

6, Griežtų drausminių priemonių uždraudimas

Griežtai uždrausti fizines bausmes, žodinį smurtą, psichinę prievartą, baudas, priverstinius papeikimus, poilsio apribojimą ir kitus drausmės pažeidimus. Visos drausminės priemonės darbuotojams yra atliekamos atvirai, sąžiningai, laikantis įstatymų ir yra skundžiamos, be piktavališkos atskaitomybės ar per didelių bausmių.

 

7, Reguliuojamos darbo valandos ir poilsis bei atostogos

Griežtai laikykitės įstatymų nustatytų darbo valandų ir uždrauskite per daug viršvalandžius ar privalomą darbą naktį. Viršvalandinis darbas yra savanoriškas, apie tai pranešama iš anksto ir tiksliai fiksuojamas. Apsaugokite darbuotojų teises į kassavaitinį poilsį, įstatyme numatytas atostogas, mokamas kasmetines atostogas, santuokos atostogas, motinystės atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas teisėtas atostogas su autentiškais ir atsekamais lankomumo įrašais.

 

8, Atlyginimas ir gerovės apsauga

Griežtai įgyvendinkite vietinį minimalaus darbo užmokesčio standartą su skaidriu{0}}vienetiniu atlyginimu. Užmokestis už viršvalandžius ir įvairūs priedai yra pilnai apskaičiuojami ir išmokami laiku. Jokių darbo užmokesčio įsiskolinimų, atskaitymų ar neteisėtų atskaitymų. Bendrovė moka socialinio draudimo įmokas įstatymų nustatyta tvarka, užtikrindama darbuotojų bazinį pragyvenimo atlyginimą ir teisėtas šalpos išmokas.

 

9, Tiekėjų / užsakomųjų paslaugų partnerių socialinės atsakomybės kontrolė

Įdiekite SA8000 pagrįstą socialinės atsakomybės prieigą, audito ir stebėjimo valdymą visiems tiekėjams ir užsakomųjų paslaugų gamykloms. Skleisti socialinės atsakomybės reikalavimus, raginti tiekėjus laikytis darbo įstatymų ir veikti saugiai bei pašalinti socialinės atsakomybės rizikas tiekimo grandinėje.

 

Generalinis direktorius: Chen Xuping

Data: 2025 m. gruodžio 20 d